Universidad de Murcia. Preacuerdo Gerencia-Junta Personal

PREACUERDO ENTRE LA GERENCIA DE LA UNIVERSIDAD DE MURCIA Y LA JUNTA DE PERSONAL DEL PERSONAL DE ADMINISTRACION Y SERVICIOS SOBRE PROVISION DE PUESTOS DE TRABAJO, PROMOCION Y CONSOLIDACION DE EMPLEO Y LISTAS DE ESPERA.

Tras las reuniones celebradas durante los días 12, 22, y 28 de febrero, y 6, 21, y 23 de marzo de 2001 entre la Gerencia y la Junta de Personal del P.A.S. se ha adoptado el siguiente acuerdo sobre las materias que en el mismo se indican:

1.- PROVISION DE PUESTOS DE TRABAJO.- El concurso de traslados que se convoque en el mes de septiembre de 2001 será el último que se celebre con el actual baremo. La Gerencia y la Junta se comprometen a negociar un nuevo baremo para su aprobación por la Junta de Gobierno antes de la celebración del concurso correspondiente al año 2002.

2.- PLAN DE PROMOCION.- Finalizando este año la aplicación del Anticipo del Plan de Promoción aprobado por el Consejo Social en su reunión del día 28 de noviembre de 1996, e iniciada ya la segunda fase de aplicación del estudio de plantilla procede poner en marcha un Plan de Promoción de acuerdo con las siguientes bases:

3.- PROCESO DE CONSOLIDACION DE EMPLEO.- Con el fin de dar estabilidad a la plantilla del personal funcionario se establece un proceso de consolidación de empleo temporal en las Escalas de funcionarios que se indican En general dicho proceso, que comprenderá las plazas que se especifican en cada Escala, se realizará mediante una única convocatoria, excepto en la de Auxiliares Administrativos, que se realizará en dos fases para permitir los procesos de promoción antes indicados.

Con el mismo criterio de excepcionalidad se establece la posibilidad de una segunda convocatoria en septiembre de 2003 en la Escala de Ayudantes de Archivos, Bibliotecas y Museos, con todas las vacantes presupuestarias existentes en ese momento.

3.1- Escalas incluidas en el proceso, y número de plazas a incluir en cada una de ellas, así como su distribución por fases en el supuesto de la Escala de Auxiliares Administrativos:

ANEXOS AL PREACUERDO de 4 de abril de 2001 entre la Junta del Pas y la Gerencia.

Consistirá en contestar a un cuestionario de 60 preguntas tipo test con 4 respuestas sobre el temario que se indica, de las que sólo una será válida, restándose las respuestas erróneas a razón de una acertada por cada 3 respuestas erróneas. Para superarlo habrá que obtener un 50% neto de respuestas acertadas. El tiempo para la realización de este ejercicio será de 1 hora.

Los aspirantes que obtengan 26 o más puntos en la realización de este ejercicio conservarán dicha puntuación, a su opción, para la convocatoria de septiembre de 2003.

Segundo.- De carácter no eliminatorio, voluntario y de mérito. Para realizarlo habrá que haber superado el primero.

Consistirá en realizar sobre un ordenador tipo PC un ejercicio practico en Word 97 que permita acreditar el conocimiento adecuado de dicha herramienta. El tiempo máximo para la realización de este ejercicio será de 1 hora.

.- Valoración de los ejercicios:
El primero se valorará de 0 a 40 puntos, siendo necesario obtener 20 puntos para superarlo.

El segundo se valorará de 0 a 30 puntos, siendo necesario obtener 15 puntos para superarlo y por tanto para ser tenido en cuenta en la suma total.

Servicios prestados en las Escala de Auxiliares Administrativos, o en la Escala de Administrativos, ambas de la Universidad de Murcia, con nombramiento interino o con contrato laboral temporal, o haber desempeñado en régimen laboral temporal puestos que hayan quedado clasificado en dichas Escalas, siempre que estos últimos también se deriven de una lista de espera convocada con carácter general.
Haber prestado en los 12 meses anteriores a la fecha de finalización de presentación de solicitudes un mínimo de 6 meses de los servicios indicados en el punto anterior. A estos únicos efectos se consideran también los prestados en la Escala de Gestión Administrativa de la Universidad de Murcia.
Para la convocatoria de septiembre de 2001: Haber superado ejercicios en las convocatorias de ingreso de la Escala de Auxiliares Administrativos de la Universidad de Murcia de 1992 y 1996. Para la convocatoria de septiembre de 2003 también se considerarán los superados en la convocatoria de septiembre de 2001.
Valoración de los méritos:
Se valorará a razón de 0.25 puntos por mes completo de servicios, hasta un máximo de 24 puntos.
Se valorará con 2 puntos.
Se valorará con 2 puntos por ejercicio aprobado, con un máximo de 4 puntos.

1.- Constitución Española de 1978: Título Preliminar. Derechos y deberes fundamentales: Derechos y libertades; Garantías y suspensión de derechos y libertades. Control judicial de la Administración.

2.- El Gobierno y la Administración. Relaciones entre el Gobierno y las Cortes Generales. El Presidente del Gobierno. El Consejo de Ministros y las Comisiones Delegadas del Gobierno.

3.- Organización administrativa española: Ministros, Secretarios de Estado y Subsecretarios. Los Directores Generales. Los organismos autónomos. La Administración periférica del Estado. Los Delegados del Gobierno en las Comunidades Autónomas.

4.- Las Comunidades Autónomas: su constitución, competencias. Los Estatutos de Autonomía. El Estatuto de Autonomía de la Región de Murcia. Organos institucionales. Régimen jurídico. Reforma del Estatuto.

5.- Atención al público: acogida e información al administrado. Los servicios de información administrativa. Reales Decretos 208/1996 de 9 de febrero y 772 /1999 de 7 de mayo.

6.- La Ley 6/1990 de Archivos y Patrimonio: Concepto de documento, registro y archivo. Funciones del registro y del archivo. Clases de archivo y criterios de ordenación. Especial consideración al archivo de gestión.

7.- El procedimiento administrativo: Idea general de la iniciación, ordenación instrucción y terminación. Los recursos administrativos: Conceptos y clases.

8.- El personal al servicio de las Administraciones Públicas. El funcionario público: Adquisición y perdida de la condición de funcionario. Situaciones administrativas. Derechos deberes e incompatibilidades.

9.- El sistema español de Seguridad Social: Régimen General. Acción protectora. Contingencias cubiertas, concepto, y clases de prestaciones..

10. - El presupuesto: concepto y clases. Especial referencia al Presupuesto de la Universidad de Murcia y a las Instrucciones Económico-presupuestarias de la Universidad de Murcia de 21 de diciembre de 1999.

11.- La Universidad de Murcia: Organización académica y régimen económico administrativo. Organos de gobierno colegiados y unipersonales. El Consejo Social. La Ley 2/99, de 30 de marzo del Consejo Social de las Universidades Públicas de la Región de Murcia. Decreto 103/2000 de 21 de julio, por el que se aprueba el Reglamento de Organización y funcionamiento del Consejo Social de la Universidad de Murcia.

12- Estatutos de la Universidad de Murcia: Clases y régimen jurídico del profesorado. Clases y régimen jurídico del personal de Administración y servicios.

Consistirá en contestar a un cuestionario de preguntas tipo test con N respuestas sobre el temario que se indica, se restaran las respuestas erróneas a razón de una por cada N-1 respuestas erróneas. El tiempo para la realización de este ejercicio será de 1 hora.

Segundo.- De carácter no eliminatorio, voluntario y de mérito. Para realizarlo habrá que haber superado el primero.

El primero se valorará de 0 a 40 puntos, siendo necesario obtener 20 puntos para superarlo.

El segundo se valorará de 0 a 30 puntos, siendo necesario obtener 15 puntos para superarlo y por tanto para ser tenido en cuenta en la suma total.

a) Servicios prestados en las Escalas de Subalternos como funcionario de carrera o interino (estos últimos reconocidos a efectos de trienios).

d) Superación fase oposición proceso selectivo anterior dentro del Plan sin obtener plaza.

0.1167 puntos por mes completo de servicios hasta un máximo de 21 puntos.
1.1250 puntos por cada punto de grado consolidado a partir del grado 11( inclusive) hasta un máximo de 4.5 puntos.
0.7500 puntos por cada punto de nivel a partir del nivel 11 (inclusive), hasta un máximo de 3 puntos.
0.5000 por haber obtenido entre el 50 y el 65 % de la puntuación máxima; o 1 punto por haber obtenido entre el 65 y el 80 % de la puntuación máxima o 1.500 puntos por haber obtenido entre el 80 y el 100 % de la puntuación máxima.
1.5 Temario:

1.- La Universidad de Murcia: Organización académica y régimen económico administrativo. Organos de gobierno colegiados y unipersonales. El Consejo Social. La Ley 2/99, de 30 de marzo del Consejo Social de las Universidades Públicas de la Región de Murcia. Decreto 103/2000 de 21 de julio, por el que se aprueba el Reglamento de Organización y funcionamiento del Consejo Social de la Universidad de Murcia.

2 .-Estatutos de la Universidad de Murcia. Clases y régimen jurídico del profesorado. Clases y régimen jurídico del personal de Administración y servicios.

3.- Atención al público: acogida e información al administrado. Los servicios de información administrativa. Reales Decretos 208/1996 de 9 de febrero y 772 /1999 de 7 de mayo.

4.- La Ley 6/1990 de Archivos y Patrimonio. Concepto de documento, registro y archivo. Funciones del registro y del archivo. Clases de archivo y criterios de ordenación. Especial consideración al archivo de gestión.

5.- El procedimiento administrativo: idea general de la iniciación, ordenación instrucción y terminación. Los recursos administrativos: Conceptos y clases.

6.- El personal al servicio de las Administraciones Públicas. El funcionario público: Adquisición y perdida de la condición de funcionario. Situaciones administrativas. Derechos deberes e incompatibilidades.

7.- El sistema español de Seguridad Social: Régimen General. Acción protectora. Contingencias cubiertas, concepto, y clases de prestaciones..

8.- El presupuesto: concepto y clases. Especial referencia al Presupuesto de la Universidad de Murcia y las Instrucciones
Económico-presupuestarias de la Universidad de Murcia de 21 de diciembre de 1999.

Consistirá en contestar a un cuestionario de 60 preguntas tipo test con 4 respuestas sobre el temario que se indica, de las que sólo una será válida, restándose las respuestas erróneas a razón de una acertada por cada 3 respuestas erróneas. El tiempo para la realización del ejercicio será de 1 hora.

Segundo.- De carácter eliminatorio. Para realizarlo habrá que haber superado el primero.

Consistirá en resolver por escrito dos supuestos prácticos, de materias distintas, a elegir por el aspirante de entre los propuestos por el Tribunal, desglosados en 8 preguntas con 4 respuestas múltiples, siendo sólo una de ellas la correcta. Las respuestas erróneas puntuarán negativamente, deduciéndose una respuesta correcta por cada 3 erróneas.

El Tribunal propondrá dos supuestos prácticos por cada una de las siguientes materias: Administración de Recursos Humanos, Gestión Económico-Financiera y Organización Universitaria, que figuran en el anexo II. El tiempo máximo para la realización de este ejercicio será de dos horas.

El primero se valorará de 0 a 40 puntos, siendo necesario obtener 20 puntos para superarlo.

El segundo se valorará de 0 a 30 puntos, siendo necesario obtener 15 puntos para superarlo. Estos puntos serán el resultado de obtener la media aritmética de la valoración asignada a cada supuesto, siempre que en cada uno haya obtenido un mínimo de 9 puntos. A estos efectos cada supuesto se valorará de 0 a 30 puntos.

a) Servicios prestados en las Escalas de Auxiliares Administrativos como funcionario de carrera o interino.(reconocidos a efectos de trienios)

d) Superación fase oposición proceso selectivo anterior dentro del Plan sin obtener plaza..

a) 0.1167 puntos por mes completo de servicios, descontados los dos primeros años, hasta un máximo de 21 puntos.

b) 1.1250 puntos por cada punto de grado consolidado a partir del grado 15 (inclusive), hasta un máximo de 4.5 puntos.

c) 0.7500 puntos por cada punto de nivel a partir del nivel 15 (inclusive), hasta un máximo de 3 puntos.

d) 0.5000 por haber obtenido entre el 50 y el 65 % de la puntuación máxima; o 1 punto por haber obtenido entre el 65 y el 80 % de la puntuación máxima o 1.500 puntos por haber obtenido entre el 80 y el 100 % de la puntuación máxima.

1. El acto administrativo. Los elementos del acto administrativo. Clases de actos administrativos. La eficacia de los actos administrativos. La notificación y la publicación de actos administrativos. La suspensión. El silencio administrativo. La problemática de la inactividad de la Administración.

2. La invalidez de los actos administrativos. Nulidad y anulabilidad. La revisión de los actos administrativos por la propia Administración Pública. La revocación. La rectificación de errores. La ejecución de los actos administrativos. Los medios de ejecución forzosa.

3. El procedimiento administrativo y su significado. Los principios generales del procedimiento administrativo. El procedimiento administrativo común: iniciación, ordenación, instrucción y finalización.

4. Los recursos administrativos. La tramitación de los recursos administrativos. El recurso de alzada. El recurso potestativo de reposición. El recurso extraordinario de revisión. Las reclamaciones administrativas previas al ejercicio de acciones civiles y laborales. La jurisdicción Contencioso-Administrativa: Características generales. Extensión. Límites.

1.- El personal al servicio de las Administraciones Públicas: Concepto de funcionario. Clases de funcionarios. Órganos competentes en materia de personal en la Universidad de Murcia.

2. Selección, adquisición y pérdida de la condición de funcionario. La provisión de puestos de trabajo. La carrera profesional. Las situaciones de los funcionarios públicos.

3. Derechos y deberes de los funcionarios públicos. La regulación de las incompatibilidades. La responsabilidad de los funcionarios públicos; Régimen disciplinario.

4. El Personal al servicio de las Administraciones Públicas: El personal laboral. Su régimen jurídico. El Convenio Colectivo del personal Laboral aplicable en la Universidad de Murcia.

5. El Sistema español de Seguridad Social: El régimen de Seguridad Social de los funcionarios. La MUFACE. El Sistema de derechos pasivos. El Régimen General de la Seguridad Social: acción Protectora.

1. El presupuesto de la Universidad de Murcia: Características y estructura. Las Instrucciones Economico-presupuestarias de la Universidad de Murcia de 21 de diciembre de 1999. Modificaciones presupuestarias.

2. Ordenación del gasto y ordenación del pago. Órganos competentes. Fases del procedimiento. Documentos contables que intervienen en la ejecución de los gastos y de los pagos.

3. Retribuciones de los funcionarios públicos y del personal laboral al servicio de la Administración Pública. Nóminas: Estructura y normas de confección. Altas y Bajas: Su justificación. Conceptos retributivos. Devengo liquidación y pago de derechos económicos.

4. Gestión del gasto: Gastos en bienes y servicios. Gastos de inversión. Transferencias corrientes y de capital.

5. Pagos: Concepto y clasificación. Pagos por obligaciones presupuestarias. Pagos por ejercicio cerrados. Anticipos de caja fija. Pagos "a justificar". Justificación de libramientos.

1. Fuentes del ordenamiento y régimen jurídico de las Universidades: L.R.U.. Estructura y organización de la Universidad de Murcia. Estatutos de la Universidad de Murcia.

2. La Comunidad Universitaria I: Régimen del Profesorado Universitario, Tipos de profesores, selección, derechos y obligaciones.

3. La Comunidad Universitaria II: Estudiantes, acceso a la Universidad y a los diferentes estudios universitarios; derechos y obligaciones. Órganos de representación de los estudiantes en la Universidad de Murcia.

4. Régimen de los estudios y de los títulos universitarios. Las titulaciones universitarias: La distinción entre títulos oficiales y no oficiales. Régimen de los títulos oficiales y de los estudios conducentes a su obtención.

5. La Universidad de Murcia. Matrículas, tasas administrativas y precios académicos, liquidación, recaudación y aplicación al presupuesto de las tasas y precios.